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Publicado un nuevo criterio técnico de la Inspección de Trabajo sobre registro de jornada

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha publicado con fecha de 10 de junio un nuevo criterio técnico, el 101/2019, sobre la actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de registro de jornada.

La publicación de este nuevo criterio, tiene por objeto, fijar criterios para la realización de las actuaciones inspectoras.

Que se debe tener en cuenta:

Contenido del Registro de la Jornada

  • El registro de la jornada debe incluir el horario concreto de inicio y fin de la jornada laboral de cada trabajador.
  • Hay que tener en cuenta que no se exige que se haga registro de las interrupciones o pausas que se realizan durante la jornada. Sí se puede organizar de tal manera que estas pausas se vean representadas, siempre que se controle el horario de inicio y fin de la jornada.
  • El registro debe ofrecer una visión adecuada y completa del tiempo de trabajo efectivo que realiza cada trabajador.
  • El sistema que cada empresa decida implantar, debe ser fiable y objetivo

Conservación del registro de jornada

La empresa debe conservar los registros durante cuatro años y deben permanecer a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y seguridad Social.

Medios para registrar la jornada

La norma no indica que medio debe aplicarse, por lo que se entiende válido cualquier medio, físico o de cualquier otro tipo, siempre que el mismo garantice la fiabilidad y veracidad respecto de los datos registrados diariamente.

Organización y documentación del Registro

Será la que se determine mediante negociación colectiva, acuerdo de empresa, o, en su defecto, decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa.

Régimen Sancionador

La transgresión de las obligaciones en materia de registro de jornada, está tipificada como infracción grave.

En cuanto al inicio del procedimiento sancionador por el incumplimiento de la obligación de registro de jornada, es posible desde la entrada en vigor del artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, es decir, desde el 12 de mayo de 2019.

Si tiene cualquier consulta, contacta con la asesoría Solventia Asesores de Pamplona.

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